未経験歓迎！軽天工事・ボード工事を行う内装工
construction業種
business_center募集内容
交通費支給 / 昇給・昇格あり / 賞与あり / 家族手当あり / 未経験者OK / 社保完備 / 服装・髪型自由 / 作業着・工具付与 / 長期出張なし / 資格・技能を活かせる
仕事内容
【軽天工事・ボード工事の作業】
建物の天井や壁になる部分の骨組みを軽鉄材でつくり、その上に石膏ボードや化粧板を張り付けるボード工事をお願いします。
内装工事のイロハをイチから学べる研修制度や資格取得制度があり、未経験からのスタートでもどんどん上を目指せる環境が整っています。
マキタ建工には、仕事に真面目で、優しい社員がたくさん在籍しています。新しく入社した方もすぐになじめる環境です。
【マキタ建工ならではのやりがい】
■手に職を付ける
専門的なスキルや技術は、需要が高いため、安定した収入につながります。また自分の能力を認知でき、誇りや自己実現感を持つことができます。
■大きな現場に携わる
有名な建物に携わることで、社会貢献をしている実感を得ることができます。珍しい意匠の建物に関わる機会も多く、職人の経験値を上げていくことができます。
■世代に関係なく活躍
一人ひとりの頑張りがきちんと反映されるよう評価制度を整えています。資格取得支援も手厚く、自分の成長したい分野でどんどん活躍していくことができます。
建物の天井や壁になる部分の骨組みを軽鉄材でつくり、その上に石膏ボードや化粧板を張り付けるボード工事をお願いします。
内装工事のイロハをイチから学べる研修制度や資格取得制度があり、未経験からのスタートでもどんどん上を目指せる環境が整っています。
マキタ建工には、仕事に真面目で、優しい社員がたくさん在籍しています。新しく入社した方もすぐになじめる環境です。
【マキタ建工ならではのやりがい】
■手に職を付ける
専門的なスキルや技術は、需要が高いため、安定した収入につながります。また自分の能力を認知でき、誇りや自己実現感を持つことができます。
■大きな現場に携わる
有名な建物に携わることで、社会貢献をしている実感を得ることができます。珍しい意匠の建物に関わる機会も多く、職人の経験値を上げていくことができます。
■世代に関係なく活躍
一人ひとりの頑張りがきちんと反映されるよう評価制度を整えています。資格取得支援も手厚く、自分の成長したい分野でどんどん活躍していくことができます。
募集要項
location_on
勤務地
〒6078142 京都府京都市山科区東野中井ノ上町11-44
schedule
勤務時間
・勤務時間
8:00～17:30（実働 8h）
・休日、休暇
日曜、祝日（土曜日休みは応相談）
GW、年末年始、夏季休暇
8:00～17:30（実働 8h）
・休日、休暇
日曜、祝日（土曜日休みは応相談）
GW、年末年始、夏季休暇
paid
給与
月給： 20.9 ~ 30万円
health_and_safety
待遇 / 福利厚生
社会保険完備
確定拠出年金制度
資格取得支援制度
昇給年1回
賞与年2回
退職金制度
家族手当
役職手当（職長：1,000～2,000円/月、班長：5,000円/月）
社員寮
通勤費(距離に応じ支給)
制服支給
トレーニングジム無料
確定拠出年金制度
資格取得支援制度
昇給年1回
賞与年2回
退職金制度
家族手当
役職手当（職長：1,000～2,000円/月、班長：5,000円/月）
社員寮
通勤費(距離に応じ支給)
制服支給
トレーニングジム無料
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その他
【ひとつ上を目指すための社内制度】
①教育制度と安全教育が充実
内装工事のイロハをイチから学べる研修制度や資格取得制度があり、未経験からのスタートでもどんどん上を目指せる環境が整っています。安全衛生に関しても月に一度の全体会議を行い、施工に関する安全指針を徹底周知しています。
②資格取得支援制度
マキタ建工では、業務に関連する資格の取得費用を会社で負担します。資格は、個人の財産となります。そのため多くの社員が多彩な資格取得に挑戦しています。どんな資格があるかわからない、何から取得すればいいか迷うという場合は、気軽に相談してくださいね。
③自らの立てる目標と定期的な自己評価
年に一度、社員自ら行動目標を立てます。その成長目標を達成できるような指導をしたり、現場を割り振ったりします。また業務に必要なスキルがあるか？を四半期に一度、5段階で自己評価します。自分のスキルを客観的に捉えることができ、次に目指すべきことが明確になります。さらにその達成が、昇進、給与・賞与に反映されるため、納得度も高く、成長意欲の増進につながります。
①教育制度と安全教育が充実
内装工事のイロハをイチから学べる研修制度や資格取得制度があり、未経験からのスタートでもどんどん上を目指せる環境が整っています。安全衛生に関しても月に一度の全体会議を行い、施工に関する安全指針を徹底周知しています。
②資格取得支援制度
マキタ建工では、業務に関連する資格の取得費用を会社で負担します。資格は、個人の財産となります。そのため多くの社員が多彩な資格取得に挑戦しています。どんな資格があるかわからない、何から取得すればいいか迷うという場合は、気軽に相談してくださいね。
③自らの立てる目標と定期的な自己評価
年に一度、社員自ら行動目標を立てます。その成長目標を達成できるような指導をしたり、現場を割り振ったりします。また業務に必要なスキルがあるか？を四半期に一度、5段階で自己評価します。自分のスキルを客観的に捉えることができ、次に目指すべきことが明確になります。さらにその達成が、昇進、給与・賞与に反映されるため、納得度も高く、成長意欲の増進につながります。
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