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企業メッセージ
message大切にしている指針
about【鉄道インフラと地域の土木を守り、何世代にもわたって「安全・安心な日常」を裏側から支え続けること】
私たちは創業から100年以上にわたり、千葉・都内東部エリアの「動脈」である鉄道施設を守り続けてきました。私たちの仕事の成果は、派手な建造物として目立つものではありません。しかし、駅のホームを直し、段差をなくし、耐震を強化するその一歩一歩が、お年寄りから学生、ビジネスパーソンまで、毎日何万人もの人々が「当たり前に」目的地へ向かえる安心を作り出しています。この100年続く「当たり前の日常」を次の一世紀へと繋いでいくこと。それが、インフラを支える企業である私たちの、揺るぎない使命です。
技術継承と若返りを進め、社員全員がワークライフバランスを保ちながら「一生の宝となる経験」を積める組織へ。
私たちの最優先課題は、歴史ある技術を次世代へと手渡していくことです。現在進行中の増員計画は、単なる労働力の確保ではなく、現在の「1チーム体制」から「2チーム体制」へと進化させるための挑戦です。組織を若返らせ、業務を分担することで、さらなる「休暇の取得しやすさ」と「残業の削減」を実現し、建設業界の古い常識を塗り替えていきます。社員一人ひとりが「須藤工務店に入って人生が安定した」と胸を張れる環境を整え、未経験からでも一生モノの国家資格や専門技術を手にできる、成長ができる組織を創り上げます。
「誠実・確実・安全」。目立つ必要はない。始発電車が何事もなく動くという「最高の結果」を積み重ねる
私たちの仕事における「最高の結果」とは、作業の痕跡が誰にも気づかれないことです。夜間の限られた時間内で、一ミリの妥協も許されない精度で現場を仕上げ、朝一番の電車が予定通りに滑り込んでくる。そこにあるのは「究極の自己満足」かもしれませんが、人命を預かる仕事として、私たちはこの「誠実さ」を何よりも尊重します。器用さやスピードよりも、ルールを尊守し、一つ一つの工程を確実に遂行する真面目さ。この誠実な姿勢こそが、100年の信頼を築き上げ、社員とその家族の生活を守り抜く唯一の道であると確信しています。
働く環境 / 制度
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社員のアイデアを重視
創業100年の歴史がありながら、トップダウンの押し付けは一切ありません。代表の須藤は「本筋から逸れなければ、やり方は個人の裁量に任せる」という方針。現場で「こうすればもっと安全」「この方が効率的」といったアイデアがあれば、キャリアに関係なく積極的に取り入れます。大手ゼネコン出身の代表だからこそ、現場一人ひとりの意見を尊重し、より良い現場環境を自分たちで創っていける柔軟な文化が根付いています。
わからないことは気軽に相談
過去10年で中途入社した社員の離職者はほぼゼロ。この驚異の定着率を支えているのは、何でも聞ける「風通しの良さ」です。鉄道工事は特殊な技術を要するため、最初は分からなくて当然。代表自ら「成長の速度は人それぞれ。焦らず誠実に向き合ってほしい」と公言しており、ベテラン社員がマンツーマンで道具の名前から丁寧に指導します。孤独にならず、チーム全員であなたを一人前の技術者へと育てる体制が整っています。
柔軟な働き方
鉄道工事の特性上、夜勤はありますが「昼の時間を自由に使える」「実働時間が短い」といった独自のメリットがあります。GWや夏季、年末年始には7〜10日の大型連休をしっかり確保。さらに現在は「2チーム体制」への移行を戦略的に進めており、祝日休みを増やすなど、労働環境のさらなる緩和に本気で取り組んでいます。家族との時間や趣味を大切にしながら、100年続く安定基盤の上で長く腰を据えて働ける環境です。
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